Žinių vadyba ir lyderystė

Įgyti gebėjimai

Žinių vadybos ir lyderystės magistrantūros absolventas:

• išmano strateginės informacijos ir žinių vadybos, komunikacijos ir informacijos tyrimų metodologijos, organizacinės lyderystės, rizikos ir pokyčių valdymo, projektų vadybos, žinių  ir inovacijų vadybos,  kūrybiškumo ir verslumo,  korporatyvinės komunikacijos, lyderystės, žmogiškųjų išteklių vadybos, politikos ir žiniasklaidos, įvaizdžio ir reputacijos, krizių vadybos  ir komunikacijos, tarpkultūrinės komunikacijos, intelektinės nuosavybės teisės paradigmas;
• geba atlikti mokslo tiriamąjį darbą informacijos ir žinių vadybos srityje, inicijuoti, planuoti ir atlikti informacinių ir žinių produktų ir paslaugų rinkos tyrimus, organizacijos informacijos ir žinių vadybos stebėseną, patikrą, informacijos ir žinių vadybos tyrimus, užtikrinti šių tyrimų rezultatų pateikimą, sklaidą;
• geba sisteminti ir analizuoti organizacijų vidinės ir išorinės informacinės aplinkos, informacinių poreikių, komunikacijos tyrimų empirinius duomenis, kūrybiškai ir lanksčiai juos taikyti praktikoje modeliuojant bei sprendžiant  konkrečias   žinių ir inovacijų valdymo problemas;
• geba motyvuoti kitus žmones siekti  bendrų organizacijos tikslų, taikyti šiuolaikinius žmonių grupių valdymo metodus bei inicijuoti  ir efektyviai realizuoti organizacijos pokyčius;
• turi rašytinės ir žodinės komunikacijos įgūdžių, gerų kalbinių ir minčių dėstymo raštu įgūdžių, organizacinių gebėjimų.

Pagrindinės kompetencijos

Įžvalgos kompetencija – gebėjimas suprasti pokyčių svarbą ir juos numatyti.

Žinių ir informacijos verslumo kompetencija – gebėjimas valdyti informacijos   ir žinių procesus, pritaikyti įgytas žinias, kurti  organizacijos žinių bazę.

Tobulėjimo ir tobulinimo kompetencija – gebėjimas  skatinti  ir realizuoti   mokymosi procesus, kurti  ir vystyti  profesinius mokymosi partnerystės tinklus.

Lyderystės kompetencija – komunikuoti organizacijos viziją ir įkvėpti žmones, kurti ir ugdyti komandas bei pasitikėjimu tarp darbuotojų grįstą, palankią dalintis žiniomis organizacijos kultūrą.

Komunikavimo kompetencija – gebėjimas  savo žinias ir idėjas derinti su kitų žiniomis ir idėjomis,  vesti derybas,  efektyviai komunikuoti  su  skirtingų kultūrų atstovais, partneriais.

Veiklos efektyvumo kompetencija – gebėjimas numatyti ir  spręsti  organizacijos veiklos problemas,  valdyti praktikos bendruomenes.